Psihološki krugovi Mobing je pojam koji se u poslednje vreme često koristi, a odnosi se na zlostavljanje i seksualno uznemiravanje na radu. Ovakvo, zlonamerno i neprijateljsko ponašanje je najčešće usmereno vertikalno, od pretpostavljenih ka zaposlenima, mada je prisutno i horizontalno tj. među kolegama na istom ili sličnom hijerarhijskom nivou.
Takođe, postoje i slučajevi zlostavljanja rukovodilaca od strane zaposlenih. Za ovaj vid zlostavljanja smišljen je naziv Gnibom (čitati unazad).
Posebno je osetljiva tema koja se odnosi na seksualno i rodno zasnovano nasilje kao i nasilje motivisano netrpeljivošću prema pripadnicima osetljivih grupa. Ovim problemima se posvećuje sve više pažnje.
Ipak, postojanje zakona i ostalih pravnih dokumenata nije dovoljno da se ljudi zaštite od patnji koje mogu nastati zbog zlostavljanja.
Ponekada je potreban i psihološki savet. Zbog toga ima smisla postaviti sledeća pitanja:
- Kako se zaštititi od nasilja na radu?
- Kada se obratiti za pravnu pomoć?
- Koja znanja i veštine su važni da se izbegne uloga žrtve?
- Kako se oporaviti i prevazići posledice poniženja - stid, beznadežnost, strah…?
- Kako kontrolisati bes?
- Kako nastaviti dalje?
Korisne informacije:
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu (Sl. Glasnik RS br.36/10)
Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu (Sl. Glasnik RS br. 62/10)
Obaveštenje o zabrani vršenja zlostavljanja I seksualnog uznemiravanja na rada I zloupotrebi prava na zaštitu od takvog ponašanja http://www.minrzs.gov.rs/cms/sr/rad
